nightlifevibes.com
El salario constituye y se configura legalmente como la contraprestación esencial en favor del trabajador como sujeto de la relación contractual laboral, y por ello comporta y genera para el empresario su más primordial y directa obligación frente a aquél como contraprestación contractual. Como toda obligación, el deudor de la misma (empresario) debe satisfacerla, para que surta sus plenos efectos en orden al correcto cumplimiento de la misma, con arreglo a unos determinados parámetros y condiciones de forma, lugar y tiempo. En los siguientes apartados se analiza la liquidación y pago del salario. Contenido 1 Lugar y forma del pago 2 Tiempo del pago del salario 3 Anticipos de salario 4 Incumplimiento o retraso en el pago 5 Documentación del pago 6 Infracciones y sanciones relacionadas con el pago del salario 7 Normativa aplicada 8 Jurisprudencia destacada 9 Ver también 10 Recursos adicionales 10. 1 En formularios 10. 2 En doctrina 11 Legislación básica 12 Legislación citada 13 Jurisprudencia citada [ editar] Lugar y forma del pago El art.
Solo se toma como referencia el salario que aparece en el recibo de pago y entonces se suma un mes de salario por cada año de servicio que tengamos en la empresa. Las asignaciones por hijo, solo lo cobran uno de los dos padres, generalmente se le asigna a la madre, o al padre, si esta no trabaja. Es necesario saber que ANSES, contempla, que las asignaciones por hijos incapacitados no tienen limitaciones de edad. Sepa más:
De igual modo, la jurisprudencia, al reconocer el derecho de la empresa a elegir el sistema o modalidad de pago por entidad bancaria, ha reconocido el derecho del trabajador a oponerse a tal forma del pago de su salario si para la efectividad del cobro, aquella modalidad elegida por el empresario (como por ejemplo la transferencia banca-ria) comporta para el trabajador la necesidad de establecer algún tipo de relación contractual no deseada con la entidad bancaria (apertura de cuenta corriente o depósito bancario en el que «domiciliar» el cobro o abono de las transferencias empresariales). [ editar] Tiempo del pago del salario En cuanto a la fecha o tiempo del pago, señala el transcrito art. 1, TRLET, que deberá ser «puntual», como reiteración y confirmación del derecho básico del trabajador "…. a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida" ( art. 4. 2. f) TRLET). Tratándose de las retribuciones periódicas o regulares, su abono no podrá exceder de un mes, debiendo pues fijarse una fecha concreta con esa periodicidad máxima para efectuar la liquidación del salario devengado durante ese mismo lapso de tiempo, sin que exista óbice legal alguno para que las partes si lo desean puedan fijar períodos de liquidación más cortos.
FÓRMULAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES Войти
Esto último ha generado mucha controversia en los tribunales, cuya última doctrina concede valor liberatorio a los finiquitos tipo, sólo respecto de las cantidades que figuran en el mismo, sin que supongan una renuncia global al ejercicio de cualquier otro derecho que pudiera corresponder al trabajador. CÁLCULO Para el cálculo de la liquidación hay que hacer lo siguiente: Para el cálculo de los días trabajados en el mes: Se divide el salario bruto mensual entre 30 y se multiplica por los días trabajados en el mes hasta la fecha de cese. Respecto de la parte proporcional de pagas: El convenio colectivo nos dirá si las pagas extras se devengan semestral o anualmente. Si el devengo en semestral, la de verano devenga del 1 al 30 de junio y la de navidad, del 1 de julio al 31 de diciembre. Por tanto, según la fecha de cese del trabajador, una la habrá cobrado a su fecha y de la otra, devengará la parte proporcional trabajada en el semestre. Su cálculo es el siguiente: Importe de la paga que corresponda, dividido por 180 y multiplicado por los días que le corresponda cobrar en el período antedicho.
El Pediátrico, IMT, INERAM, INC y el Hospital Nacional ya cuentan con pantallas táctiles para consultas de liquidación de sueldos. La implementación en los hospitales será gradual, hasta llegar a todos. Se trata de un avance importante, pues este trámite los funcionarios sólo podían efectuar acercándose al nivel central. Esta semana se instalaron pantallas táctiles con el sistema de liquidación de salarios en cinco servicios del Ministerio de Salud, tras su implementación en el nivel central. Desde ahora, funcionarios/as del Hospital Pediátrico "Niños de Acosta Ñu", del Instituto de Medicina Tropical, del INERAM "Juan Max Boetner", del Instituto Nacional del Cáncer y el Hospital Nacional ya acceden a sus liquidaciones de salarios en sus lugares de trabajo. El equipo permite a cada uno ingresar, con su número de cédula, un código personal o PIN (1234 la primera vez y luego cambiar) para verificar, tanto su última liquidación de salario, como el historial. Se trata de un importante avance en el ámbito interno de la institución, pues facilita al personal el acceso a la información que precisa en cuanto a las acreditaciones salariales sin necesidad de llegar hasta el nivel central del Ministerio para el efecto.
Tales anticipos no podrán exceder del salario que se asigne al trabajador, correspondiente a tres meses, y: El reembolso se realizará de tal modo que por este concepto la empresa no podrá deducir del salario real de cada mes una cantidad superior a la sexta parte del salario base del propio mes en que se efectúe la deducción. Todo anticipo cuya cuantía exceda del límite antes señalado será irrecuperable por la empresa que no podrá ni tan siquiera recuperarlo mediante compensación posterior (por ejemplo, en el momento del cese) con las cantidades que se adeuden al trabajador. Estas normas -aplicables a esta clase de anticipos regulados por el Decreto 3084/1974, de 11 de octubre -, no tienen cabida, a nuestro juicio, en los casos de trabajadores ya contratados que reciben no «anticipos salariales a cuenta del trabajo ya realizado» sino «anticipos sobre salarios a devengar en el futuro». En caso de ausencia de regulación sobre esta materia en el convenio colectivo aplicable, en nuestra opinión, son las partes las que pueden establecer los mecanismos, cuantías y plazos de resarcimiento en favor de la empresa por los...
CONCEPTO DE LIQUIDACIÓN La liquidación es el documento que presenta la empresa al trabajador a la fecha de cese, que incluye las cantidades pendientes de pago a dicha fecha Artículo 49. 2 Real Decreto Legislativo 2/2015 Ley del Estatuto de los Trabajadores. Por lo general, incluye: el salario del mes en curso, la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones devengadas y no disfrutadas Cualquier otro concepto que se le adeude (incentivos, comisiones, bonus, etc. ) La Empresa está obligada a presentar una propuesta de liquidación a la fecha de notificación del cese por fin de contrato, despido, etc. El trabajador a su vez, tiene la opción de solicitar la presencia de un representante sindical para su firma con todas las garantías legales. La diferencia entre liquidación y finiquito, es que en el segundo, se suelen incluir igualmente las cantidades antes mencionadas y se añade la coletilla de que la relación laboral queda extinguida y que el trabajador declara no tener nada más que recibir por concepto alguno.