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"Yo siempre soñé con llegar a ser alguien en la vida, pero lastimosamente por la falta de economía en el hogar, pues, ya no pude seguir adelante", dice. Para él, lo ideal hubiera sido continuar estudiando para cumplir sus objetivos personales. Otro de los estereotipos negativos es que la generación Millennial es la peor preparada para el mercado laboral. Adivine: esto tampoco es completamente cierto, aunque los datos sí muestran una carencia en habilidades básicas. Por ejemplo, que el 40% de ellos no es capaz de realizar correctamente cálculos matemáticos sencillos, como dividir una cantidad de dinero para repartirla en partes iguales a sus amigos. Por otro lado, solo el 22% reporta hablar inglés con fluidez, una habilidad valiosa en un mercado laboral cada vez más globalizado. Para Olga, colombiana de 23 años, la falta de buena capacitación en inglés ha sido particularmente costosa para su desarrollo profesional. "Lo que yo aprendí no me ha servido para nada. Ahorita nos exigen mucho el inglés y pues el inglés que vimos en la escuela, nada que ver con los trabajos de ahora", comenta.
"No me quiero ir de Haití, más bien quiero viajar en búsqueda de oportunidades. Espero convertirme en un gran empresario, generar riqueza y empleo sobre todo para mi país", dice. Puedes consultar el estudio completo, donde se hace un análisis a profundidad de las oportunidades y retos de cada uno de los nueve países analizados, aquí.
Obtener un título de profesional no está mal, pero quedarse solo con él no es su fin. Especializarse, ser magister o llegar a doctor es lo realmente importante y valioso. 3. No son conformistas y son capaces de alcanzar cualquier cosa que se propongan: a diferencia de los padres de los millennials, estos no se conforman con lo que les toque, sino con lo que en realidad quieren. Sin importar lo difícil que pueda llegar a ser aquello que quieren, estos lo consiguen de manera independiente y sin necesidad de depender de alguien. Su inconformismo va ligado a la independencia y libertad de su vida. 4. Tienen una concepción diferente de lo que significa éxito: para los millennials el éxito no comprende en trabajar para ser millonario o tener una súper empresa. Sí, es importante trabajar, pero el dinero que ganan lo invierten en viajar y en conocer nuevas culturas y personas. Pueden gastar cualquier cantidad de dinero en viajes, pero para ellos eso es sinónimo de un verdadero éxito. 5. No les gusta el compromiso y prefieren no tener hijos: esto no significa que no sean capaces de tener una relación sentimental muy duradera con alguien, sino que prefieren disfrutar sus mejores años de juventud o edad adulta y luego casarse.
Millennials en la vida social Esta generación se siente muy cómoda con la idea de la vida pública en Internet. Las redes sociales son muy importantes y la mayoría tiene un modelo de vida que imitan a través de sus actualizaciones de estados en vivo. Se sienten vacíos sin la red de redes, por lo que cortes de luz o caídas de servidores son sus peores enemigos al dejarlos incomunicados. Gracias a esta pertenencia a una comunidad global, los millennials tienden a ser colaboradores, tolerantes, comprometidos y transparentes, conociendo a detalle el futuro político y económico de sus países, siendo conscientes de que lo heredarán en unos años. Además, se consideran individuos versátiles y volubles que buscan constantemente diferenciarse del resto, siempre buscando la igualdad y aceptación entre sus pares. Emprendedores por naturaleza Según una reciente investigación de Aptitus, los millennials son la generación que más busca o postula a un trabajo con el 71%, seguida por la generación X (24%), los baby boomers (4%) y la generación Z (1%).
Los pertenecientes a esta generación buscan conseguir un empleo lo más pronto posible o incluso generar sus propias ideas de negocio y emprender. Existen muchos casos de éxito donde los propios millennials han desafiado a las propuestas del mercado actual lanzando sus propias iniciativas llamadas "startups". Ellos valoran mucho la flexibilidad, el trabajo desde casa y son muy exigentes con sus objetivos. Es por esta razón por la que algunos grupos aún no consiguen un trabajo fijo o siguen viviendo en la casa de sus padres. Si bien es muy difícil que todos los millennials encajen en el mismo perfil, la mayoría comparte las características listadas en este artículo. Dependiendo de si nacieron más cercanos a 1990 o a 1980, sus actitudes se combinan con respecto a la generación anterior o siguiente.
"Yo como joven me enfrento a la discriminación laboral por mi edad, por ser mujer, por la falta de práctica que tengo en el ámbito laboral y por la delincuencia, que ya en cualquier lado está muy latente", dice. "Pero se puede salir adelante, cuesta mucho trabajo, pero cuando se quiere, se puede". Los resultados del estudio indican que la generación Millennial enfrenta un contexto esperanzador y preocupante al mismo tiempo. Para cerrar las brechas y potenciar las oportunidades que se señalan, los especialistas destacan tres áreas en las cuáles los países de América Latina y el Caribe pueden trabajar para mejorar las oportunidades educativas y laborales de sus jóvenes: aumentar el acceso para desarrollo de habilidades, mejorar la calidad y pertinencia de dichas habilidades, y ofrecerles orientación e información laboral. De lograr estas mejoras, los únicos estereotipos que definirán a esta generación serán positivos. Para Jeune, haitiano de 19 años, mejorar sus oportunidades laborales y educativas no solo mejorará su realidad sino la de todo su comunidad.
Muchas personas utilizan términos para categorizar ciertos rangos generacionales y facilitar hablar de ellos. Normalmente, estos grupos comparten características que los diferencian de otros, pero no son exactos. Uno de los más conocidos son los millennials, un colectivo altamente mencionado en los últimos años. MIRE: ¿Sus colaboradores son millennials? Estos son los conceptos que ellos quisieran que usted entienda ¿Quiénes son los millennials? Esta comunidad ha sido una de las más criticadas y conocidas de los últimos años. Los millennials son las personas nacidas entre 1980 y 1993 aproximadamente, teniendo un total de 176 millones de ellos en América Latina y casi 8 millones de ellos se encuentran en Perú ( Aptitus 2018). Esta generación es la primera que puede considerarse global, ya que fueron creciendo junto con la digitalización y la inclusión de Internet en la vida cotidiana. Han sido marcados principalmente por la crisis económica y han sido estigmatizados como una generación individualista y perezosa, aunque también son los principales promotores de una alimentación saludable y ecológica en todo el planeta.
Los millennials, aquella generación que engloba a las personas nacidas entre 1980 y 2003, es comúnmente calificada como perezosa, poco preparada y sin aspiraciones. Basta sólo hacer una búsqueda sencilla en Google para darse cuenta de los estereotipos con los que cargan: al escribir "los millennials son" el buscador autocompletará con "la peor generación". Sin embargo, estas etiquetas no representan la realidad de los millones de jóvenes en la región que pertenecen a ella. Y que son, realmente, el futuro de nuestros países. Entre 2017 y 2018, entrevistamos a 15 mil jóvenes de entre 15 y 24 años de Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, Haití, México, Paraguay, y usamos encuestas existentes en Perú y Uruguay, para conocer sus perspectivas de trabajo y educación. Con dichos datos, realizamos un estudio para explicar la realidad de los Millennials en América Latina y el Caribe en colaboración con académicos y especialistas de los diferentes países, la organización Espacio Público y el International Development Research Centre de Canadá.